Відпочивати не на часі: чому варто шукати роботу влітку

1. Впевнені, що шукати роботу влітку - заняття марне? А ось і ні! У цей час ваші шанси на успішне працевлаштування...
2. 2. Потреби компаній не залежать від сезонів
3. 3. Влітку менше конкурентів
4. 4. Влітку у вас більше енергії

Впевнені, що шукати роботу влітку - заняття марне? А ось і ні! У цей час ваші шанси на успішне працевлаштування ростуть разом з градусами на термометрі.

Наша сеть партнеров Banwar

Літо, сонце, гарячі путівки так і ваблять, так і відволікають від завдання номер один - пошуку роботи. Але не поспішайте вестися на їх провокацію і вірити твердженню, що влітку все бізнес-процеси завмирають, керівники з ейчарами йдуть у відпустку, а найм персоналу відкладений на осінь. Це правда, але частково.

Work.ua призводить 4 аргументу, чому не варто припиняти пошук роботи влітку.

1. Влітку відкриваються сезонні вакансії

Перед і під час літнього сезону роботодавці створюють додаткові робочі місця . Кого шукають? Робочих в сферу сільського господарства, будівельників і ремонтників, вожатих і медперсонал в табори і санаторії, аніматорів і танцюристів, нянь і репетиторів.

Так, це сезонна підробіток, але хто знає, можливо, тимчасова робота стане основною в майбутньому. У вас завжди є шанс зарекомендувати себе хорошим фахівцем і навіть просунутися по службі. Не виключено, що наступного літа наймати персонал доведеться вже вам.

До того ж не вся робота - тимчасова. Наприклад, продавці, промоутери та менеджери з продажу затребувані незалежно від пори року.

2. Потреби компаній не залежать від сезонів

Влітку рівень попиту на персонал залишається приблизно таким же, як в будь-який інший сезон. Безумовно, в цей період компанії не публікують пропозиції про роботу на порталах з працевлаштування так активно, як восени або навесні, але публікують. Так, за даними аналітиків сайту Work.ua, в червні 2017 року роботодавці розміщували в середньому 3,5 тис. Вакансій щодня (без урахування вихідних).

Буває і таке, що влітку керівник не так зайнятий основними завданнями і у нього з'являється вільний час, щоб розібратися з відкритими питаннями по найму персоналу. Крім того, відпускна кампанія загострює проблему неукомплектованість штату і ейчарам потрібно її вирішити.

Тому не розслабляйтеся, перевіряйте оголошення кожен день, серед них може бути і ваше.

3. Влітку менше конкурентів

Незважаючи на те, що влітку підбір кадрів ніхто не скасовує, рекрутери скаржаться, що в цей час знайти співробітника складніше. Воно і зрозуміло - претендентів більше привертає відпочинок біля моря або прополка грядок на дачі, ніж пошук вакансій і біганина по співбесідах. Вони відкладають питання з працевлаштуванням, мовляв, все одно зараз мертвий сезон, пошуки марні, а ось восени цікавих вакансій стане більше. Деякі фахівці навіть відмовляються від пропозиції про роботу і відповідають, що будуть готові розглянути його тільки у вересні.

Для активних кандидатів така позиція тільки на руку. Ловіть момент. Коли конкуренти самоусунулися, влаштуватися на роботу буде трохи простіше.

4. Влітку у вас більше енергії

Влітку легше вставати вранці і тримати себе в формі , Залишатися бадьорим і енергійним протягом дня. Так чому б не скористатися цією продуктивністю? Оновлення резюме , Розсилайте його на вподобані вакансії, тренуйтеся проходити співбесіди. Можна ж встигнути в два рази більше! Та й навіщо відкладати на потім те, що можна зробити прямо зараз?

Якщо вам вдалося влаштуватися на роботу влітку, вас чекає ще один плюс. На думку HR-менеджерів, в цей час співробітнику легше адаптуватися на новому місці . Тиск з боку керівника буде менше (або не буде взагалі, якщо він у відпустці), атмосфера - розслаблена, адже нові проекти тільки готуються до запуску. А ще багато компаній проводять корпоративні вечірки, які дуже навіть допомагають новачкові стати своїм в колективі .

Читайте також: Пошук роботи влітку - шанс чи трата часу?

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .