медичний огляд

1. В яких випадках проводиться медичний огляд на стан сп'яніння
2. Завантажити документи зі статті
3. Як змусити працівників пройти медичний огляд вчасно
4. Відмова від медичного огляду
5. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
6. Порядок медичного огляду на стан сп'яніння
7. Наказ МОЗ України від 18.12.2015 N 933н
8. Де проводиться огляд
9. Правила медичного огляду на стан сп'яніння
10. Акт медичного огляду на стан сп'яніння - бланк 2018

Наша сеть партнеров Banwar

Єдиним надійним і законним способом довести факт сп'яніння на робочому місці є медичний огляд. Як направити співробітника на цю процедуру і як правильно оформити акт - читайте в статті.

Читайте в статті:

В яких випадках проводиться медичний огляд на стан сп'яніння

Головне підставу для того, щоб направити працівника на медобстеження (МО) - це підозра в тому, що він п'яний. Уточнимо: є підстави вважати, що співробітник п'яний в робочий час на своєму робочому місці або на території підприємства.

Завантажити документи зі статті

Симптоми алкогольного сп'яніння всім добре відомі:

• хитка хода;
• тремтячі руки;
• невиразна мова;
• запах перегару;
• неуважність;
• блідість або, навпаки, почервоніння шкіри;
• звужені зіниці;
• неадекватна дратівливість і агресивність.

Очевидно, що першим завданням керівництва в подібній ситуації має бути, як мінімум, відсторонення підозрілого співробітника від роботи . цього вимагає Трудовий кодекс РФ . Однак потрібно ще довести, що працівник п'яний. Єдиний надійний і законний варіант - це медобстеження, тобто процедура виявлення ступеня алкогольного сп'яніння, здійснювана лікарем-фахівцем.

Як змусити працівників пройти медичний огляд вчасно

Якщо роботодавець порушить терміни проведення медичного огляду, організації загрожує штраф до 130 000 рублей. Читайте в журналі "Довідник спеціаліста з охорони праці", що робити, якщо співробітники відмовляються пройти медогляд. Скачайте готові зразки документів, які допоможуть уникнути штрафів.

Відмова від медичного огляду

Наївно вважати, що п'яна людина завжди буде співпрацювати і відразу погодиться на МО. Згідно із законом така процедура може проводитися лише з добровільної згоди, примусити до неї не можна.

Якщо співробітник відмовляється проходити МО, то це буде підставою для складання акта про відмову від проходження медобстеження. У ньому повинні бути вказані: ПІБ і посади упорядника, працівника і 2-3 свідків, час і місце складання, ознаки сп'яніння і причина відмови, або факт відмови від дачі пояснень. Сам по собі цей акт уже є підставою для того, щоб звільнити співробітника.

Працівник може відмовитися від проходження МО вже в медустанові. Тоді в акті лікар напише висновок: "від медичного огляду відмовився".

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Штраф за відмову від медичного огляду

Штрафи за відмову від медобстеження актуальні для тих, хто управляє транспортними засобами. Якщо ваш працівник є водієм , І зупинив його інспектор запропонував медичний огляд, то при відмові вступає в дію стаття 12.26 КоАП РФ :

• позбавлення прав на 1,5-2 року і штраф 30 000 рублів;
• при повторному відмову - арешт на 15 діб.

Стягнення можливо і в іншому випадку. Оплачувати огляд свого співробітника повинен роботодавець. Але якщо дослідження покаже, що працівник дійсно був п'яний, то витрати на МО правомірно відняти від його заробітку. Згідно ТК РФ, це можна вважати прямим збитком, нанесеним роботодавцю.

Порядок медичного огляду на стан сп'яніння

Факт алкогольного сп'яніння працівника потрібно фіксувати швидко, адже з часом цей стан проходить, проте відразу відправити потенційного порушника на МО нельзя.Сначала потрібно в довільній формі скласти акт з описом його стану. Під цим актом повинні поставити підписи як мінімум двоє свідків. Далі випускається наказ про тимчасове відсторонення співробітника від роботи у зв'язку з його нетверезим станом.

Одночасно потрібно створити комісію, яка і направить підозрюваного на медобстеження. Від самого працівника слід зажадати письмове пояснення, а також скласти доповідну записку на ім'я керівника про порушення трудової дисципліни . До записки додати акт і пояснювальну від працівника.

Наказ МОЗ України від 18.12.2015 N 933н

Дивно, але до недавнього часу в законодавчій базі панувала плутанина щодо порядку встановлення факту алкогольного сп'яніння працівників. Але з виходом Наказу МОЗ України від 18.12.2015 № 933н ситуація нарешті прояснилася. Наказ 933н описує порядок дій і вводить форми для акту і журналу реєстрації оглядів.

Якогось єдиного зразка для направлення працівника на МО немає, тому воно складається довільно. Головне - вказати в напрямку ПІБ працівника, місце роботи і його посаду, підстави, а також дату і час видачі документа. Нижче ставлять свої підписи особа, яка видала направлення, і направляється працівник.

Хоча це і не прописано в законі, працівника в стані неадекватному краще відправляти з супроводжуючим, який передасть лікаря документи, а після процедури забере висновок.

Де проводиться огляд

Наказ № 933н визначає, що процедуру медобстеження проводять установи, у яких є ліцензія на медичну діяльність , Конкретно - на проведення МО. Це можуть бути як окремі медорганізаціі, так і підрозділи при лікарнях, диспансерах і т.д.

Оглянути вашого працівника має право фахівець-нарколог або психіатр. Це може бути і лікар іншої спеціальності (в тому числі і фельдшер), однак він зобов'язаний мати необхідну підготовку по даному виду медпроцедури.

Правила медичного огляду на стан сп'яніння

Правила також описані в Наказі МОЗ № 933н. Процедура МО включає в себе візуальний огляд лікарем, перевірку на алкотестери (наявність алкоголю в повітрі, що видихається), а також взяття аналізів крові і сечі. В додатку 2 до Наказу дано опису основних клінічних ознак сп'яніння, якими керується фахівець.

Детально правила проведення МО описані в Додатку 3 до цього ж Наказу. Ці подробиці важливіше для лікарів. Нам же треба знати, що висновок "встановлено стан сп'яніння" виноситься в двох випадках: не менше 3 клінічних ознак і позитивний результат перевірки на алкотестери, або 3 ознаки і позитивні результати аналізів крові і сечі.

Якщо дослідження на присутність алкоголю в повітрі, що видихається нічого не дало, а аналізи також показали негативний результат, лікар робить висновок, що "стан сп'яніння не встановлено".

Акт медичного огляду на стан сп'яніння - бланк 2018

Завершивши обстеження на стан сп'яніння, фахівець заносить його результати в акт. Таку форму почали використовувати з 1 червня 2016 року, і в 2018 році цей бланк залишається актуальним.

У цьому документі містяться дані випробуваного, підстави для проведення МО, дані організації і лікаря, детальні результати всіх тестів і, нарешті, експертний висновок.

Відповідно до закону, один примірник акта видається посадовій особі, самому працівникові або його представнику (супроводжуючому), а другий залишається на зберіганні в медустанові, де проводилося огляд.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Сумніви в достовірності акту медичного огляду можуть виникнути як у минулого процедуру працівника, так і у його роботодавця. При незгоді з результатами може бути проведена експертиза. Рецензування акта медобстеження (його експертиза) може бути проведено в іншому медзакладі позовів приватних осіб або суду.